恋愛だけでなく仕事だって、価値観の違いが人間関係に影響を及ぼしている。
人にはそれぞれ人生観、仕事観、恋愛観などなど、
それぞれのカテゴリによってこだわりがあります。
特に、20代後半～30代前半は自分のこだわりが、
しっかり固まってしまって、
そのこだわり通りにしていない人を見ると、
『ダメ出し』したくなってしまう。
そのこだわりは、「自分ルール」とも知らずに。
その自分ルールを『普通』『常識』として捉えて、
人間関係を作ろうとしています。
・・・・が、
残念ながら、全員に「自分ルール」があり、
その自分ルールを説明せずに、
相手にダメ出ししているので、いざこざが
起こります。
そんないざこざが起こっている、
とある企業様からリーダー同士の関係性強化のため、
今日は「価値観ワークショップ」を提供しました。
よく、恋愛などでは、
「価値観の違い」なんて言葉が出てきますが、
職場では出てきませんよね。
でも、職場の悩みの80％が人間関係と考えると、
やはり仕事においても、この価値観は多大に
影響していると思うのです。
『仕事で大切にしていることは何ですか？』
と聞かれたら、なんと答えるでしょう。
よければ、下記の価値観リストも参考にしてみてください。
大切にしていることはいくつもあると思うのですが、
さらに大切にしていること、トップ３を考えて、
その理由も合わせて考えてみて下さい。
きっと、今、人間関係がうまくいっていない人、
もしくはそのトップ３を大切にしない人には、
どうもイライラさせられるという経験はないでしょうか。
人は無意識に大切なものを順位付けしていて、
無意識にその大切なものを大切にしないと、
「ストレス」を感じます。
そして、相手を変えようとします。
でも、相手にも大切なものがあるので、
無理に変えようとすると、うまくいきません。
相手にも同じように価値観リストがあることを
考えながら関わってみてほしいのです。
相手の価値観を知るには、どうしたらいいのか？
普段の行動から推測してみるか、
もしくは、雑談で良いので、
『仕事で大切にしていることは何？』
『仕事でこれだけは譲れないってどんなこと？』
『仕事でこんなことされたらイライラすることは？』
なんて、さら～っと聞いてみるといいと思います。
よく職場でうまくいかないケースは、
管理職の価値観が「達成」「成果」に対して、
部下の価値観が「楽しい」「役立つ」というもの。
達成や成果にモチベーションを見いだせず、
楽しさだけを追求している部下は、
行動の後押しがしづらいかもしれません。
ですが、
そこは管理職のコミュニケーションスキルの見せ所。
彼女たちがどんな風にすると楽しく働けるのかを
観察して参考にしたり、
「役立つ」という言葉をあえて使ったりすることで、
協力を得ながら、自分が描いている達成や成果に
つなげることができるでしょう。
思い通りにならないから、力ずく・・・・ではなく、
相手の様子を観察して、上手に行動を促していきましょう。
